Propor ações:

• voltadas à promoção da saúde e à humanização do trabalho, em especial à melhoria das condições de trabalho, prevenção de acidentes, de agravos à saúde e de doenças relacionadas ao trabalho;

• que desenvolvam atitudes de corresponsabilidade no gerenciamento da saúde e da segurança, contribuindo para a melhoria das relações e do processo de trabalho;

• de valorização e estímulo à participação dos servidores, enquanto protagonistas e detentores de conhecimento do processo de trabalho, na perspectiva de agentes transformadores da realidade.

• Formular calendário anual de reuniões da comissão;
• Elaborar o plano de trabalho anual propondo metas e prioridades na perspectiva da saúde e segurança no trabalho;
• Registrar em ata e em processo informatizado as reuniões e documentos inerentes às atividades da CISSP;
• Arquivar toda a documentação pertinente à CISSP e entregá-la à gestão sucessora;
• Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando à identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos servidores;
• Elaborar mapas de riscos (representação gráfica dos riscos ocupacionais) do ambiente de trabalho com a participação dos servidores;
• Auxiliar na implementação das medidas de controles de riscos ocupacionais;
• Avaliar e rever em cada reunião o cumprimento das metas fixadas no plano de trabalho;
• Divulgar aos servidores informações relativas à saúde e à segurança no trabalho;
• Requerer junto à gestão o embargo ou a interdição de locais de trabalho caso ocorra evidência de riscos graves e iminentes à saúde e segurança dos servidores e/ou usuários;