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Departamento de Desenvolvimento e Movimento de Pessoal

por Ana Elisa Assunção publicado 13/09/2019 18h20, última modificação 15/12/2023 21h51

Telefone: 3221-0309

Email: demp@ifba.edu.br

Atribuições:

I.Propor políticas, normas e diretrizes relacionadas ao planejamento e ao dimensionamento da força de trabalho e aos processos de recrutamento e seleção;

II.Analisar e emitir parecer sobre propostas para a realização de concursos públicos e de processos seletivos para contratação de pessoal efetivo e por tempo determinado;

III. Coordenar, avaliar e executar o recrutamento, a admissão e o desligamento de pessoal efetivo, de temporários e estagiários;

IV.Gerenciar, avaliar e executar o dimensionamento da força de trabalho, a movimentação de pessoal e definir o perfil qualitativo e quantitativo de pessoal da Instituição;

V. Planejar, desenvolver, administrar, executar, acompanhar e avaliar ações ligadas ao recrutamento, seleção, dimensionamento, capacitação e desenvolvimento da força de trabalho da Instituição.

VI.Propor diretrizes e normas relativas à avaliação de desempenho institucional e do(a) servidor(a);

VII. Implantar e gerenciar o programa de Gestão por Competência no âmbito do IFBA;

VIII.Estabelecer políticas de comunicação e de capacitação;

IX. Coordenar a realização de estudos, análises, pesquisas e a emissão de pareceres acerca da avaliação de desempenho;

X.Promover o acompanhamento das ações de avaliação de desempenho;

XI. Assessorar a Diretoria de Gestão de Pessoas nos assuntos inerentes às suas atribuições;

XII. Planejar, coordenar e acompanhar ações relacionadas ao diagnóstico, à análise e racionalização da força de trabalho;

XIII.Planejar, coordenar e acompanhar os procedimentos adotados no ingresso e no desenvolvimento das carreiras dos(as) servidores(as) docentes e técnicoadministrativos do  IFBA;

XIV.Gerenciar e coordenar os atos de movimentação interna de pessoal técnico administrativo e docente, bem como realocação de acordo com as necessidades institucionais;

XV. Gerenciar e implementar o programa de dimensionamento das necessidades institucionais, com definição de modelos de alocação de vagas que contemplem a diversidade da Instituição;

XVI.Participar e/ou elaborar estudos, programas e projetos relativos às condições de trabalho, à rotatividade, absenteísmo e integração psicossocial dos(as) servidores(as);

XVII.Buscar e estabelecer parcerias com entidades públicas e privadas destinadas à capacitação dos servidores(as);

XVIII. Elaborar relatórios gerenciais com a finalidade de servirem de base para serem utilizados em ações de melhoria do desenvolvimento dos(as) servidores(as) e tomadas de decisões;

XIX.Criar e implementar o programa de capacitação e de aperfeiçoamento para gestores;

XX. Criar e administrar o banco de talentos do IFBA;

XXI.Criar e gerir o programa de multiplicadores internos;

XXII.Subsidiar outros programas relativos ao desenvolvimento do(a) servidor(a);

XXIII. Editar e controlar os contratos por tempo determinado dos professores substitutos e temporários;

XXIV. Editar e controlar os termos de contrato dos estagiários, e efetivação dos seguros de vida;

XXV.Gerenciar o quadro de referência dos(as) servidores(as) técnicoadministrativos;

XXVI. Gerenciar, em parceria com a Pró-Reitoria de Ensino, o banco de professor equivalente;

XXVII. Controlar o quantitativo da força de trabalho;

XXVIII. Deliberar a respeito dos processos de redistribuição e remoção dos servidores(as);

XXIX. Gerir o processo seletivo para remoção de pessoal;

XXX. Controlar e monitorar a cessão dos(as) servidores(as) para outros Órgãos;

XXXI. Controlar e monitorar aqueles/aquelas servidores(as) que estejam em lotação provisória;

XXXII.Administrar a inclusão dos dados relativos aos candidatos aprovados no concurso público para cargos efetivos nos Sistemas SIMEC/SIAPE/SISAC.

 

 

Plano de Desenvolvimento de Pessoas - PDP IFBA 2024 (clique aqui)