Departamento de Desenvolvimento e Movimento de Pessoal
Telefone: 3221-0309
Email: demp@ifba.edu.br
Atribuições:
I.Propor políticas, normas e diretrizes relacionadas ao planejamento e ao dimensionamento da força de trabalho e aos processos de recrutamento e seleção;
II.Analisar e emitir parecer sobre propostas para a realização de concursos públicos e de processos seletivos para contratação de pessoal efetivo e por tempo determinado;
III. Coordenar, avaliar e executar o recrutamento, a admissão e o desligamento de pessoal efetivo, de temporários e estagiários;
IV.Gerenciar, avaliar e executar o dimensionamento da força de trabalho, a movimentação de pessoal e definir o perfil qualitativo e quantitativo de pessoal da Instituição;
V. Planejar, desenvolver, administrar, executar, acompanhar e avaliar ações ligadas ao recrutamento, seleção, dimensionamento, capacitação e desenvolvimento da força de trabalho da Instituição.
VI.Propor diretrizes e normas relativas à avaliação de desempenho institucional e do(a) servidor(a);
VII. Implantar e gerenciar o programa de Gestão por Competência no âmbito do IFBA;
VIII.Estabelecer políticas de comunicação e de capacitação;
IX. Coordenar a realização de estudos, análises, pesquisas e a emissão de pareceres acerca da avaliação de desempenho;
X.Promover o acompanhamento das ações de avaliação de desempenho;
XI. Assessorar a Diretoria de Gestão de Pessoas nos assuntos inerentes às suas atribuições;
XII. Planejar, coordenar e acompanhar ações relacionadas ao diagnóstico, à análise e racionalização da força de trabalho;
XIII.Planejar, coordenar e acompanhar os procedimentos adotados no ingresso e no desenvolvimento das carreiras dos(as) servidores(as) docentes e técnicoadministrativos do IFBA;
XIV.Gerenciar e coordenar os atos de movimentação interna de pessoal técnico administrativo e docente, bem como realocação de acordo com as necessidades institucionais;
XV. Gerenciar e implementar o programa de dimensionamento das necessidades institucionais, com definição de modelos de alocação de vagas que contemplem a diversidade da Instituição;
XVI.Participar e/ou elaborar estudos, programas e projetos relativos às condições de trabalho, à rotatividade, absenteísmo e integração psicossocial dos(as) servidores(as);
XVII.Buscar e estabelecer parcerias com entidades públicas e privadas destinadas à capacitação dos servidores(as);
XVIII. Elaborar relatórios gerenciais com a finalidade de servirem de base para serem utilizados em ações de melhoria do desenvolvimento dos(as) servidores(as) e tomadas de decisões;
XIX.Criar e implementar o programa de capacitação e de aperfeiçoamento para gestores;
XX. Criar e administrar o banco de talentos do IFBA;
XXI.Criar e gerir o programa de multiplicadores internos;
XXII.Subsidiar outros programas relativos ao desenvolvimento do(a) servidor(a);
XXIII. Editar e controlar os contratos por tempo determinado dos professores substitutos e temporários;
XXIV. Editar e controlar os termos de contrato dos estagiários, e efetivação dos seguros de vida;
XXV.Gerenciar o quadro de referência dos(as) servidores(as) técnicoadministrativos;
XXVI. Gerenciar, em parceria com a Pró-Reitoria de Ensino, o banco de professor equivalente;
XXVII. Controlar o quantitativo da força de trabalho;
XXVIII. Deliberar a respeito dos processos de redistribuição e remoção dos servidores(as);
XXIX. Gerir o processo seletivo para remoção de pessoal;
XXX. Controlar e monitorar a cessão dos(as) servidores(as) para outros Órgãos;
XXXI. Controlar e monitorar aqueles/aquelas servidores(as) que estejam em lotação provisória;
XXXII.Administrar a inclusão dos dados relativos aos candidatos aprovados no concurso público para cargos efetivos nos Sistemas SIMEC/SIAPE/SISAC.
Plano de Desenvolvimento de Pessoas - PDP IFBA 2024 (clique aqui)