A Gerência de Gestão de Pessoas – GGP tem por atribuições gerir, coordenar e supervisionar a execução e avaliação das ações de administração e desenvolvimento de pessoas no âmbito do Campus, competindo-lhe: 

• Registrar e encaminhar memorandos de Atas de Posse, entrada em exercício de servidores, requerimento de direitos e vantagens etc.; 
• Orientar nas solicitações de direitos e vantagens, tais como: auxílios transporte e alimentação; Progressão funcional; Participação em cursos e congressos; licenças, auxílios. 
• Arquivar as ocorrências como atestados, certificados, documentos, certidões, comprovantes de endereço, bem como orientar o envio dos mesmos para as coordenações na Reitoria; 
• Acompanhar processos de retribuição por titulação, transferências e redistribuições; 
• Acompanhar Diário Oficial da União para verificação de códigos de vaga, nomeações, transferências, exonerações, e demais publicações inerentes ao setor; 
• Verificar benefícios e orientar na construção do processo de adesão ao Plano de Saúde; 
• Atender aos servidores, referente a todas as informações necessárias aos seus direitos, benefícios e obrigações; 
• Verificar irregularidades de pagamento, benefícios e vantagens, cobrando os devidos ajustes; 
• Encaminhar aos responsáveis, avaliação de estágio probatório e devolver devidamente preenchido em tempo hábil; 
• Fazer circular informações de interesse geral; 
• Propor medidas de estudos e análises da conjuntura da Instituição em relação à política de gestão de pessoas; 
• Zelar pelo bom relacionamento dos servidores enquanto chefias e subordinações; 
• Atuar como elo entre os elementos trabalho, servidor, diretores, coordenadores entre outros;

• Colaborar na política de capacitação de pessoas da Instituição; 
• Ajudar no desenvolvimento de planos de capacitação dos servidores; 
• Orientar e acompanhar os servidores da Instituição, aplicando a legislação e normas específicas; 
• Subsidiar as Diretorias nos assuntos relativos à gestão de pessoas na Instituição; 
• Propor diretrizes referentes às políticas de atenção à saúde e segurança do trabalho, de previdência, de benefícios e de auxílios do(a) servidor(a); 
• Gerenciar a aplicação das normas instituídas pela Secretaria de Gestão Pública referentes à perícia oficial em saúde, vigilância e promoção à saúde, previdência, concessões de benefícios e auxílios, e adicionais ocupacionais; 
• Gerenciar o sistema de informações sobre saúde individual e coletiva dos(as) servidores(as); 
• Orientar na convocação de todos(as) os(as) servidores(as) aposentados(as) por invalidez para serem submetidos à perícia médica em consonância com a deliberação do SIASS; 
• Participar e/ou elaborar estudos, programas e projetos relativos às condições de trabalho, à rotatividade, absenteísmo e integração psicossocial dos(as) servidores(as); 
• Propor, implantar e gerenciar ações preventivas que possibilitem a melhoria nas condições de trabalho dos(as) servidores(as); 
• Coordenar as ações de assistência ao(à) servidor(a); 
• Orientar nos pedidos de inclusão, exclusão, alteração e 2ª via de carteira dos planos de saúde; 
• Facilitar a compra de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e Equipamentos de Proteção Coletiva (EPCs) e acompanhamento de sua utilização; 
• Acompanhar e fiscalizar a execução de obras e serviços decorrentes da adoção de medidas de segurança, quando à complexidade dos trabalhos a executar se assim o exigir; 
• Acompanhar a CISSP (Comissão Interna de Saúde do Servidor Público); 
• XIX. Propor programas e ações educativas para a segurança dos(as) servidores(as) efetivos e demais trabalhadores do IFBA; 
• Atuar de forma integrada com os serviços psicossociais de cada Campus; 
• Coordenar, avaliar e executar o recrutamento, a admissão e o desligamento de pessoal efetivo, de temporários e estagiários;