O Programa de Gestão e Desempenho "PGD" é uma forma de trabalho com foco em metas e resultados, no qual a instituição atua de maneira estratégica, planejando e monitorando as atividades produzidas, por meio de planos de trabalho.
Dessa forma, o servidor participante poderá realizar as suas de maneira presencial ou remota, parcial ou integralmente, pois, mais importante que o controle da presença física no local de trabalho, é a transparência sobre o resultado produzido.
Essa ferramenta de gestão, requer que o exercício das atividades laborativas possam ter seus resultados efetivamente mensurados.
Acompanhamento do Programa de Gestão
Documentos e Normativas do Programa de Gestão e Desempenho no IFBA
Instrução Normativa SEGES-SGPRT/MGI nº 24, de 28 de julho de 2023;
Instrução Normativa Conjunta SGP-SRT-SEGES/MGI Nº 52, de 21 de dezembro de 2023;
Instrução Normativa Conjunta SEGES-SGP-SRT/MGI Nº 21, de 16 de julho de 2024;
- Estudo Técnico de Viabilidade
- Cartilha: Entenda Viabilidade de Implementação do PDG no IFBA
- Resolução CONSUP/IFBA nº 154, de 26 de fevereiro de 2025 - Aprova critérios e procedimentos gerais a serem observados para a implementação do Programa de Gestão na modalidade de teletrabalho no IFBA.
- Tutorial_Modulo_Programa_de_Gestao_SUAP
- Tutorial Módulo SUAP Programa de Gestão - Guia do Participante
- Tutorial Módulo SUAP Programa de Gestão - Guia da Chefia
- Tutorial Módulo SUAP Programa de Gestão - Guia Comissão Local
- Perguntas Frequentes - FAQ - Coordenação-Geral de Concursos e Provimento de Pessoal do Ministério da Economia (CGCOP/DEPRO/SGP) (PDF)
- Perguntas Frequentes - FAQ -Programa de Gestão Governo Federal
Comissão Local Permanente do Programa de Gestão e Desempenho do Campus Irecê
E-mail: pgd.ire@ifba.edu.br
Materiais complementares | Orientações
- Guia Completo de Implementação do Programa de Gestão e Desempenho (PGD) 2.0 no SUAP
- PASSO A PASSO PGD 2.0 - COMPLETO
FASE 01:
- Solicitando Adesão ao PGD (Servidor) / Vídeo explicativo - Minuto: 06:05 - LINK
- Aprovando Adesão ao PGD, criando TCR e verificando habilidades (Chefia Imediata) / Vídeo explicativo - Minuto: 13:07 - LINK
- Assinando Termo de Ciência e Responsabilidade (TCR) (Servidor) / Vídeo explicativo - Minuto: 17:38 - LINK
CICLO DO PGD:
Plano de Entregas da Unidade - PEU:
4. Criação do Plano de Entrega da Unidade (PEU) (Chefia Imediata e Equipe) / Vídeo explicativo - Minuto: 19:47 - LINK
5. Aprovando o Plano de Entrega da Unidade (PEU) (Chefia Superior) / Vídeo explicativo - Minuto: 35:58 - LINK
6. Solicitando Adesão ao PEU (Servidor) / Vídeo explicativo - Minuto: 37:43 - LINK
7. Aprovando Adesões do PEU (Chefia Imediata) / Vídeo explicativo - Minuto: 40:05 - LINK
Plano Individuas de Trabalho - PIT:
- Fluxo de Criação do Plano Individual de Trabalho - PIT (Em construção)
8. Adicionando o Plano Individual de Trabalho - PIT (Servidor) / Vídeo explicativo - Minuto: 41:03 - LINK
9. Aprovar e Homologar o Plano Individual de Trabalho - PIT (Chefia Imediata) / Vídeo explicativo - Minuto: 1:00:07 - LINK
Executando o Relatório Individual de Trabalho - RIT e Finalizando o PEU:
10. Execução do RIT (Servidor) / Vídeo explicativo - Minuto: 01:01:27 - LINK
11. Homologação do RIT (Chefia Imediata) / Vídeo explicativo - Minuto: 1:01:35 - LINK
12. Análise e Execução do PEU (Chefia Imediata) / Vídeo explicativo - Minuto: 1:09:50 - LINK
13. Avaliação da Execução do PEU (Chefia Superior) / Vídeo explicativo - Minuto: 1:12:58 - LINK FINALIZAÇÃO DE UM CICLO DO PLANO DE ENTREGAS DA UNIDADE - PEU
Tabela de Prazos – Execução do PGD/IFBA (Resolução CONSUP nº 154/2025)
| Etapa / Documento | Prazo | Base Legal | Responsável | Observações e Finalidade |
|---|---|---|---|---|
| Elaboração e envio do PEU | Até 30 dias antes do início da execução | Art. 37, §2º | Chefia imediata | Início do planejamento da unidade; deve anteceder o PIT. |
| Homologação do PEU | Até 20 dias antes do início da execução | Art. 37 | Chefia superior | Garante que os PITs possam ser elaborados de forma alinhada ao PEU. |
| Cadastro do PIT | Até 20 dias antes do início da execução | Art. 39, §3º | Servidor participante | Define as metas e entregas individuais; requisito para adesão ao PGD no mês. |
| Homologação do PIT | Antes do início da execução (sem prazo fixo, mas alinhado ao sistema) | Art. 39 | Chefia imediata | Deve ocorrer antes do mês de execução; condição para validade do PIT. |
| Elaboração do Relatório de Entregas (RIT) | Até 10º º dia útil do mês subsequente à execução | Art. 39, §4º | Servidor participante | Declaração das entregas detalhadas realizadas no mês anterior. |
| Homologação do Relatório de Entregas (RIT) | Até 20º dia após a entrega do RIT | Art. 40 | Chefia imediata | Confirma o cumprimento das metas e serve de base para avaliação. |
| Solicitação de alteração de regime (presencial ou teletrabalho) | 15 dias antes da mudança | Edital do Programa | Servidor participante | Depende de: vaga disponível, aprovação da chefia e publicação da portaria |